創維集團(00751.HK)6月8日晚公告，公司創始人、控股股東黃宏生的兒子林勁從2022年7月7日起，將接替賴偉德出任創維集團董事會主席、執行委員會主席，現年64歲的賴偉德屆滿退休并不再在創維集團任職。而創維集團的千億目標，將有待“創二代”來實現。
“創二代”接班鋪墊超十年
現年38歲的林勁是黃宏生與其夫人林衛平(創維集團執行董事)的兒子，畢業于多倫多大學，獲應用科學學士學位。黃宏生曾在加拿大陪兒子讀書，后回國創立他的第二番事業開沃新能源汽車業務。
黃宏生培養兒子“接班”已做了超過十年鋪墊。林勁2011年加盟創維集團前，先在臺灣電子業打拼，曾于2007年9月至2009年9月期間在瑞昱半導體擔任系統研發工程師，于2009年11月至2011年11月期間在聯發科擔任銷售經理。
2011年，林勁加盟創維集團，從基層研發和銷售崗位做起。2014年樂視推出互聯網電視。瞅準這個機會，林勁與“80后”技術專家、時任創維集團軟件研究院負責人王志國搭檔，成立酷開公司，林勁任酷開公司董事長，王志國任酷開公司總裁，他們聯手打造創維集團的子品牌酷開，拓展創維的互聯網電視新業務。
2015年4月，創維集團放權，酷開公司獨立運營，讓林勁及團隊得到更多鍛煉。后來，酷開公司還負責創維集團的互聯網電視運營業務，為公司貢獻“軟收入”。從酷開公司孵化而來的酷開網絡，正準備從創維集團分拆上市、籌備IPO。
據第一財經記者觀察，林勁一向行事低調、為人謙和，及至后來進入創維集團董事會，成為執行董事。目前林勁還在創維多家子公司任董事，包括酷開網絡和創維數字(000810.SZ)，他還在開沃新能源汽車和創源天地(中國)投資有限公司及其若干子公司任董事(非執行)。
林勁與創維集團訂立的服務協議從2022年7月7日至2025年7月6日，每年董事袍金50萬元，標準薪酬每年最多300萬元，含200萬元崗位薪酬和100萬元績效薪酬。
千億目標實現路徑待解
今年創維集團高管層“換屆”，已有前奏。今年3月30日，創維集團公告，執行董事施馳獲任行政總裁，原公司行政總裁劉棠枝調任董事會副主席，2022年4月30日起生效�，F年58歲的劉棠枝，從2017年4月1日起任創維集團行政總裁，任期已過5年�，F年50歲的施馳是創維集團控股的創維數字的創始人，之前任創維數字董事總經理。
創維集團的高管層現已形成“林勁+施馳”的新組合，他們也肩負了實現千億目標的重任。
2016年，賴偉德辭去華東科技董事長的職務，后加盟創維集團，并接替林衛平出任創維集團董事局主席。賴偉德2017年提出創維集團5年轉型升級戰略，以及千億元營收目標。
五年過去了，創維的千億目標并沒有實現，但營收結構已得到大幅改善，對彩電業務的依賴明顯減弱。2021年，創維集團實現營收509.28億元，多媒體(以彩電業務為主)、智能系統技術、智能電器業務分別占比47.9%、20.7%、11.7%。
一位家電行業資深人士向第一財經記者分析說，林勁“接班”是必然選擇，其父黃宏生對他培養多時，現在30多歲的林勁正值當打之年。近年，創維集團的發展也經歷波動，創維數字上市是亮點，去年創維光伏業務迅速成長也是亮點，但是在家電板塊，除了彩電業務，多品類協同還不太成功，集團在選人用人、激勵機制、新賽道布局上還有改善空間。
“這次調整(林勁接班)對創維未來是利好，也是創維集團內部的眾望所歸。”這位資深人士說，對于想好的決策，投入將會更加堅定�，F在單一品類很難打天下，連格力都說自己是全家電品牌。創維如何在原賽道“守正”、在新賽道“出奇”，將是林勁的課題。
